KI-Kontrolle, der Ihr Betriebsrat zustimmen kann.
Jedes Tool, das Mitarbeitende überwachen könnte, braucht die Zustimmung des Betriebsrats. Alesia macht dieses Gespräch kurz: Es greift nur ein, wenn etwas Riskantes ein KI-Tool erreichen soll, und liest, speichert oder meldet nie, was Menschen schreiben.
Die Grenze ist strukturell. Prompt und Befund bleiben auf dem Gerät. Die Organisation erhält nur Kategorie, Schweregrad, Zeitpunkt und ob die Person fortgefahren ist. Das ist eine Architektur, die Sie in eine Betriebsvereinbarung schreiben können, kein Versprechen, das Sie verteidigen müssen.
- Kein Keylogger, Tracker oder Produktivitätsmonitor
- Greift nur im Risiko-Moment ein
- Mitarbeitende können Warnungen übergehen
- Die Organisation sieht Metadaten, nie Inhalte
Wo die Grenze wirklich verläuft
Nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG bestimmt der Betriebsrat bei jeder technischen Einrichtung mit, die Verhalten oder Leistung von Mitarbeitenden überwachen kann. Alesia hält diese Fläche klein. Es bewertet Text nur in dem Moment, in dem er an ein KI-Tool gesendet werden soll. Es liest keine Dokumente im Hintergrund, zeichnet keine Tastenanschläge auf und protokolliert keinen Browserverlauf. Entspricht ein Prompt einer Risikokategorie, läuft die Prüfung auf dem Gerät, die Person sieht die Warnung, und nur das Ergebnis (welche Art von Risiko, wie schwer, ob fortgefahren wurde) erreicht die Organisation. Der Prompt wird nach der Prüfung auf dem Gerät verworfen und nirgends gespeichert.
Die Fragen, die der Betriebsrat stellt
Die IT stellt Alesia im Betriebsrat vor. Die erste Frage ist die übliche: Kann die Geschäftsführung sehen, was Mitarbeitende eingeben? Die Antwort steckt in der Architektur, nicht in einem Richtliniendokument: nein. Prompts werden auf dem Gerät geprüft und verworfen. Die zweite Frage: Kann ein Bericht einzelne Personen herausgreifen? Das Dashboard zeigt Ereignisse in Summe, nach Kategorie und Schweregrad, und Overrides sind standardmäßig keiner Person zugeordnet. Die dritte: Was passiert bei einem Fehlalarm? Die Person übergeht die Warnung und arbeitet weiter, die Führungskraft wird nicht benachrichtigt. Übrig bleibt eine kurze Liste: welche Risikokategorien geprüft werden und wie lange Metadaten aufbewahrt werden.
Was sich für Ihr Team ändert
Die Einführung von KI-Kontrolle ist keine Verhandlung über Überwachung mehr. Die Architektur ist die Garantie, sie ist auf jedem Gerät gleich und einfach genug, um sie in einer Betriebsvereinbarung zu beschreiben. Mitarbeitende arbeiten weiter wie gewohnt, mit einer Warnung nur dann, wenn etwas Riskantes das Gerät verlassen soll.
- Kein Prompt- oder Chat-Inhalt erreicht je das Dashboard
- Overrides in Summe sichtbar, standardmäßig keiner Person zugeordnet
- Kurze, konkrete Antworten auf die Fragen des Betriebsrats
- Mitarbeitende behalten ihre Arbeitsweise, ohne sich beobachtet zu fühlen
Sagen Sie Ja zu KI.
Legen Sie die Regeln einmal fest. Alesia setzt sie auf jedem Gerät durch, und Prompts bleiben auf Ihren Geräten.